Em janeiro de 2017, Carandaí enfrentava um cenário preocupante em relação à remuneração dos seus servidores públicos. Na época, 394 funcionários recebiam salários abaixo do mínimo e precisavam de complementação salarial. Um exemplo claro era o cargo de Agente Administrativo, que recebia R$ 858,40, mais um complemento de R$ 78,60, para atingir o salário mínimo de R$ 937,00.
Sete anos depois, em janeiro de 2024, a situação mudou consideravelmente. Nenhum funcionário público da cidade ganha menos do que o salário mínimo, e o Agente Administrativo agora recebe R$ 2.034,49. Isso representa um aumento de 137,01%, significativamente superior à inflação do período, que foi de 41,80%, resultando em um ganho real de 95,21%.
Essa transformação é resultado direto das medidas implementadas pela atual administração, que trabalhou em conjunto com representantes do sindicato e dos funcionários, para elaborar um moderno e enxuto Estatuto dos Servidores e Plano de Cargos e Salários. Este estatuto trouxe inúmeras vantagens para os servidores, incluindo a estruturação das carreiras administrativas, a criação de secretarias e diversos benefícios.
Entre as melhorias destacam-se:
- Aprimoramento estendido a todos os servidores: Anteriormente restrito apenas aos servidores da Secretaria de Educação, o adicional por aprimoramento intelectual agora é acessível a todos os funcionários públicos.
- Reajuste salarial obrigatório: Desde 1º de janeiro, o reajuste salarial tornou-se obrigatório, uma mudança significativa em relação ao antigo estatuto.
- Valorização do trabalho dos servidores: A administração atual comprometeu-se em valorizar os servidores, incluindo regras de insalubridade e periculosidade no novo estatuto.
- Benefícios por tempo de serviço: Mantém o quinquênio adquirido em caso de troca de cargos efetivos, mediante aprovação em novo concurso público.
- Retorno das Férias-Prêmio: Foram permitidas até 2007 e agora voltaram a ser concedidas para todos os servidores.
- Fracionamento do período de Férias-Prêmio: Agora é possível fracionar o período aquisitivo, concedendo as férias-prêmio a cada cinco anos, ao invés dos dez anos, como anteriormente.
- Lotação e remoção de servidores não docentes: Implementada durante a gestão do prefeito Vasiquinho, essa medida facilitou a movimentação dos servidores.
- Licença Maternidade estendida: Passou de 120 dias para 180 dias.
- Folga no dia do aniversário: Um benefício adicional concedido aos servidores.
- Estruturação das secretarias: Com a criação de um organograma claro e funcional.
- Pagamento do piso salarial: Implementado tanto para o cargo de Professor, quanto para os cargos de Agente Comunitário de Saúde, Agente de Controle à Endemias, Enfermeiro e Técnico em Enfermagem.
Essas mudanças refletem o comprometimento da atual administração de Carandaí com a valorização e o bem-estar dos seus servidores, garantindo melhores condições de trabalho e benefícios que reconhecem a importância do serviço público na cidade.
