Em janeiro de 2017, Carandaí enfrentava um cenário desafiador em relação à remuneração dos servidores públicos. Naquele momento, 394 funcionários recebiam salários abaixo do mínimo e precisavam de complementação. Um exemplo claro disso era o cargo de Agente Administrativo, que contava com um salário base de apenas R$ 858,40, somado a um complemento de R$ 78,60 para atingir o salário mínimo da época, que era de R$ 937,00.
Avancemos sete anos. Em janeiro de 2024, a situação mudou drasticamente para melhor. Hoje, nenhum servidor público em Carandaí recebe menos do que o salário mínimo, e o Agente Administrativo agora ganha R$ 2.034,49. Isso representa um impressionante aumento de 137,01%, muito acima da inflação do período, que foi de 41,80%. O resultado? Um ganho real de 95,21% no poder de compra dos servidores.
Essa transformação não aconteceu por acaso. Ela é fruto de um trabalho árduo e colaborativo entre a atual administração, os representantes sindicais e os próprios servidores. Juntos, elaboraram um moderno e enxuto Estatuto dos Servidores e um Plano de Cargos e Salários que trouxeram uma série de benefícios e melhorias.
Entre as melhorias destacam-se:
- Aprimoramento estendido a todos os servidores: Anteriormente restrito apenas aos servidores da Secretaria de Educação, o adicional por aprimoramento intelectual agora é acessível a todos os funcionários públicos.
- Reajuste salarial obrigatório: Desde 1º de janeiro, o reajuste salarial tornou-se obrigatório, uma mudança significativa em relação ao antigo estatuto.
- Valorização do trabalho dos servidores: A administração atual comprometeu-se em valorizar os servidores, incluindo regras de insalubridade e periculosidade no novo estatuto.
- Benefícios por tempo de serviço: Mantém o quinquênio adquirido em caso de troca de cargos efetivos, mediante aprovação em novo concurso público.
- Retorno das Férias-Prêmio: Foram permitidas até 2007 e agora voltaram a ser concedidas para todos os servidores.
- Fracionamento do período de Férias-Prêmio: Agora é possível fracionar o período aquisitivo, concedendo as férias-prêmio a cada cinco anos, ao invés dos dez anos, como anteriormente.
- Lotação e remoção de servidores não docentes: Implementada durante a gestão do prefeito Vasiquinho, essa medida facilitou a movimentação dos servidores.
- Licença Maternidade estendida: Passou de 120 dias para 180 dias.
- Folga no dia do aniversário: Um benefício adicional concedido aos servidores.
- Estruturação das secretarias: Com a criação de um organograma claro e funcional.
- Pagamento do piso salarial: Implementado tanto para o cargo de Professor, quanto para os cargos de Agente Comunitário de Saúde, Agente de Controle à Endemias, Enfermeiro e Técnico em Enfermagem.
Essas mudanças refletem o comprometimento da atual administração de Carandaí com a valorização e o bem-estar dos seus servidores, garantindo melhores condições de trabalho e benefícios que reconhecem a importância do serviço público na cidade.
